12月15日，《济南日报》在头版头条位置，刊发题为《建立后备人才库、全市第一个选聘“乡村振兴助理员”玉皇庙镇聚“力”提升头雁队伍》的报道，充分肯定了玉皇庙镇推进“头雁队伍提升”行动工作成果。
农民要致富，关键靠支部，支部强不强，关键在“头羊”。习近平总书记指出：推进乡村振兴，要加强农村基层*组织带头人和*员队伍建设，释放“头雁效应”。今年11月初，济南市委组织部等多部门更是公开发布了《关于大力推进“头雁队伍提升”行动选优配强乡村振兴基层带头人的实施意见》（以下简称《意见》）。
打铁先得自身硬，群雁高飞头雁领。玉皇庙镇*委把加强村*支部书记队伍建设作为组织振兴的关键，聚力打造了一支*治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的“头雁队伍”，为乡村振兴建设领航引路。
“能下”传导压力工作推进不利，调整！
年龄太大身体不胜任，调整！
村*组织书记位置重要、作用关键，必须高看一眼，也必须严管一分。按照《意见》要求，玉皇庙镇结合“双星双评三挂钩”星级评价体系，对“忠诚、能力、担当、口碑、律己”五项指标进行量化赋分，能力不强的、干得不好的，坚决予以调整。
今年以来，玉皇庙镇先后调整了老王家、大仁河、安家等10个村的*支部书记，让原来的软弱涣散村有了新的领头雁。同时，按照“*治引领、*建先行”的要求，该镇还结合合村并点、新农村改造、社区建设等工作，对基层*组织进行调整。
据玉皇庙镇*委书记李孝玉介绍，预计今年年底，村*支部书记调整数量将达到18名，占比19%。也就是说，每5个村支书就有一个是今年新调整的，有村支部感叹，“现在敢混日子、守摊子，就得腾位子啦。”
“能上”增添活力这么高的标准，这么大力度的调整，源自充足的底气。
随着城市化发展，农村人口向城市转移趋势日益明显，很多农村带头人队伍建设出现了无人可调、即使调来也难以胜任的问题。但玉皇庙镇却不担忧“后继无人”，因为早在几年前该镇就建立了“后备人才库”，为基层组织储备一大批优秀后备力量。
当时，玉皇庙镇从回乡创业人员、外出大学生和退伍*人中选拔了多名优秀人才，有计划地引导其参与村级事务，辅助支部工作，积累农村工作经验。这些年，这个人才蓄水池不断进行动态调整，目前后备人才总数已经达到名。今年10月，周李村新上任的*支部书记徐世海和芮家村的*组成员芮征林都曾是储备人才。
求才若渴已经成为玉皇庙镇的传统。今年11月8日，《意见》公开当天凌晨，玉皇庙更是全市第一个公开发布“乡村振兴助理员”选聘公告，让大学生回乡当“主角”。
“育能”培养实力人才靠引，更要靠育。
今年以来，玉皇庙镇投资万元建成集*史、廉洁教育、两新、*性体检、组织生活“三馆两室”一体的综合性*员干部教育基地，组织人次收看红色影片，邀请市委*校、县委*校专家讲课，增强了各村*支部书记的*性，确保头雁领航方向不出偏差。
另一方面，该镇组织人次集中观看明星村发展宣传片，邀请十多名先进支部书记传经送宝，3次组织支部书记人次到青岛莱西、临沂兰陵、江苏宿迁等先进地区，实地学习发展经验，开阔了眼界、学习了经验。
提境界、开眼界、教本领“三驾马车”并行，提升了头雁队伍贯彻*的*策的本领、与群众打交道的本领、为民办实事的本领。
“奖能”增添动力为担当者担当、让实干者踏实。在玉皇庙镇，头雁有压力也有动力。
瓦西村常延富被评为省级劳动模范、济南市优秀*员、市*代表、齐鲁之星；白庙村梁长元、许寺村许秀*被市委评为干事创业好干部、优秀*支部书记……在玉皇庙，只要干得好，就能获得优先推荐。
对这些优秀“头雁”，除了戴红花、上讲台、作报告宣传表彰，镇上还会挖掘他们的故事排练成文艺节目村村巡演，让他们的事迹家喻户晓。安家村的“新头雁”孙法亮水中救人的文艺作品，还在刚刚结束的全市群众文艺汇演中获奖。最近，该镇更是预备制作发放给群众的挂历。挂历上，各位优秀支部书记，将和优秀*员、优秀教师、“玉皇庙好人”一起，成为村里人每天照面的“大明星”。
只要能干好，有面子，更少不了里子：今年镇财*拿出20万元，对表现优秀的村*组织书记进行奖励；对新调整选配、任职两年内所在村由后进变先进的，也有专项奖励；对所在*组织当年被评为五星级的，另外给予1万元“星级补贴”……真金白银的奖励，让实干、肯干的头雁安心、放心。
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