“目前我国0至3岁婴幼儿约万，其中1/3有比较强烈的托育服务需求。但调查显示，我国3岁以下婴幼儿入托率仅为5.5%左右，供需缺口还很大。”日前，国家卫生健康委人口家庭司司长杨文庄在国新办发布会上说的这段话，引发社会对托育机构的
8月6日11点，胶州蒙仕婴童托育园，刚洗过手的小宝宝们热情地跟记者打着招呼。回到IC3班教室，他们找位子坐好，在助教老师的带领下边做手指操边念：“大西瓜呀，圆又圆，切开变成两大碗。你一碗，我一碗，剩下空碗变小船。”
手指操做完，2位助教老师和保育员一起，把饭菜分拨到一个个不锈钢餐盘中，再放到桌子上。宝宝们拿起小勺子，大口大口吃了起来。
王晶告诉记者，吃完饭散散步，宝宝们就会开始午休，但老师们不能休息，每15分钟巡查一次，给宝宝们调整睡姿，盖好被子。
宝宝太小，睡不踏实。8月3日下午1点半，响亮的哭声再次打破寿光市星智托育中心午休的宁静。教室门打开，叮叮老师抱着一个睫毛沾满泪珠的小男孩走了出来。“要小便”，看到记者，叮叮老师笑着说。
“叮叮老师怀孕了，我跟她说过很多次尽量不要抱孩子，但她还是能抱就抱。”寿光市星智托育中心主任王静说，老师们很辛苦，早上7点来接园，晚上等最后一个孩子接走有时就得6点多，还要备课、写记录，经常晚上10点多还在
“今年毕业的学生在5年时间里学习了护理和幼儿发展两个专业，并同时考取了这两个专业的资格证。前几天我们有个孩子突然发生高温惊厥，我们有护理经验的托育老师能迅速专业地进行处理并马上送医。”张玉杰介绍。
实行订单式培养，托育师资问题是否就能得到全面解决？“我们一年毕业的有30个人，到我们这里工作的才五六个。”张玉杰说。
教育集团尚要面对托育师资难题，小规模民办托育机构想要留住好老师难上加难。“现在幼教、托育老师流动性高、流失率大，毕业时有50个从业老师的话，2－3年后可能会有一半的人转行。”赵春梅分析，导致幼教、托育老师流失的原因一是收入不高，二是社会认同不高。
普惠园与更多探索8月5日下午5点，青岛市城阳区邱家女姑村德育衡幼儿园门口，刚从小托班放学的乐乐抱着妈妈高女士撒娇。
老家泗水县的高女士，与丈夫一起在青岛打工，大女儿读小学，乐乐前不久被送到了幼儿园小托班。“送过来比在家里省心多了，早上送下她我就去打工，工资每个月多元，交上保育费元，餐费每天10元，每个月能有多元的结余，足够家里的日常花销了。”
“元是5月份刚涨的，之前是元。说真心话，这也是赔钱的。”城阳丽日教育创始人、总园长李丽说，德育衡幼儿园有三个小托班，招收2－3岁的孩子，每个班3位老师，25个孩子。外来务工人员孩子入托难、入托贵等现实问题解决了，但托育费连老师的工资都不够。李丽直言，小托班虽然赔钱运营，但孩子百分百都直升了本园，这样能稳定生源。
元、元、元、元、元、元、元……记者到访的多家普惠托育机构，托育费用相差较大。
年10月，国家发改委和卫健委共同发布《支持社会力量发展普惠托育服务专项行动实施方案（试行）》，提出对承担一定指导功能的示范性托育和普惠社区托育（新改扩建）的新增托位，中央预算内投资按每个新增托位给予1万元的补助。赵鑫透露，惠洛克国际儿童之家申请到的补贴为40万元，“这笔钱对我们的发展至关重要”。胶州今年4月出台促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见，全市共筛选储备了74个托育项目，经初步筛选，拟申请普惠项目资金万元。济南市出台相关*策，将择优评定完成30所托育机构示范点，予以通报表扬、命名挂牌并给予每家20万元奖励补助。
而更多的托育模式，正在不断探索中。为加快建设多元化婴幼儿照护服务体系，济南市加快建设独立实体式、社区嵌入式、连锁辐射式、托幼一体式、城乡联盟式、委托管理式等“六类特色模式”。青岛市在城阳区、莱西市等区市探索创新建立企业、社区小型托育点和家庭互助式托育模式。记者在采访中了解到，家庭互助式托育已被视为可对社会托育、家庭养育起到良好补充作用的多样化婴幼儿照护服务中的一环。然而，由于*策不够健全，家庭式托育机构在住宅建筑运营缺乏办理营业执照进行登记注册的依据，与住宅业主公用公共空间难协调等问题也存在。
赵春梅认为，托育行业需要时间来改变家长育儿观、消费观，改变从亲子到托育园的管理观与养育观。“行业需要解决的问题是，摈弃急躁的情绪，静下心来，一步一步走好，在时间中成长。”
8月6日下午5点半，胶州蒙仕婴童托育园的整理消*工作全部完成，王晶和老师们一起下班。“做托育以来，我的教育理念也发生了变化。我家老二已经1岁多了，秋天我也想让她到园里来。”王晶说。
来源：大众日报
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